Uudised - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor

Üliõpilasele

Õppeinfosüsteem

Moodle

loengukava

Õppekorralduseeskiri

akadeemiline kalender 2021/2022

õppesessioonid 2021/2022

Sisenemine

Kasutajatunnus ID kaart Mobiil-ID Smart-ID

ENG
RUS
üliõpilasele
Moodle
ÕIS
Postkast

UUDISED

2022

2021

2020

2019

23.12.2019: Tööpakkumine: arendus- ja partnerlussuhete juht
23.12.2019: Tööpakkumine: õppeprorektor
17.12.2019: Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
10.12.2019: Robootikatudengid usuvad - Cleveronist võiks saada uus Apple
04.12.2019: Podcast: kuidas on Eestis võimalik erakooli pidada?
22.11.2019: Finantsekspert: Coop Panga aktsiad - osta või mitte?
15.11.2019: Tööpakkumine: teadur
13.11.2019: EEK vilistlane: praegusest „udupeast” saab edaspidi su ülemus
10.11.2019: Õppejõud soovitab: mida peaks ja ei tohiks pensionisamba rahaga teha
06.11.2019: Arvamus: üks tootearendus, palun!
04.11.2019: Tööpakkumine: andmekoguja
30.10.2019: Meie tudengi lõputöö pälvis kõrge tunnustuse
28.10.2019: Uuring: välistudengid õpiksid rohkem eesti keelt
23.10.2019: Üllatav uuring: 60-aastane startupper on kolm korda edukam kui 30-aastane
22.10.2019: EEK Mainor tudeng pälvis aasta õppija tiitli
20.10.2019: Mainori välistudengid külastasid Soome juhtivaid ettevõtteid
15.10.2019: Logistika eriala vastab kõrgetele FIATA standarditele
08.10.2019: Ülemiste City innovatsiooniauhinna konkurss on avatud
08.10.2019: Ülemiste City bakalaureuse- ja magistritööde konkurss on avatud
02.10.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
01.10.2019: Tunnusta parimaid ettevõtlusõppe edendajaid
16.09.2019: Cleveroni Akadeemias "startis" esimene lend robootikuid
06.09.2019: Tööpakkumine: teadusjuht
03.09.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 5 osa: targas linnas on ka kool tark!
28.08.2019: Millises kõrgkoolis õpib kõige rohkem naisi, millises mehi?
24.08.2019: Magistriõppes on võimalik õppida ka tasuta
23.08.2019: Tööpakkumine: pearaamatupidaja
21.08.2019: Kes võidab, kui töötaja hariduse eest maksab tööandja?
19.08.2019: Tööpakkumine: rahvusvahelise turunduse koordinaator
16.08.2019: Sügisel rakenduskõrgkooli astujaid ootab oluline ja positiivne muudatus
14.08.2019: Lõputööst selgus, mida lumehelbekesed töölt tegelikult ootavad
11.08.2019: Edukalt õppiva üliõpilase stipendiumi pälvisid 5 tudengit
09.08.2019: 2019/2020 õppeaasta avaaktused
05.08.2019: Arvamus: seadus sunnib eestlasi välismaalaste ülikooliharidust miljonite eurode eest kinni maksma
30.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 4 osa: kas lõbusad ühikalood on möödanik?
29.07.2019: Tööpakkumine: programmeerimise õppejõud
24.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 3 osa: kas ettevõtjaks sünnitakse või õpitakse?
22.07.2019: Erakool peab eeskuju näitama ka kasumit teenides
12.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 2 osa: kas Mainoris toimuvad nüüd ka kehalised katsed?
01.07.2019: Suvesari "Mina ja Mainor" 1 osa: titaanide heitlus inimlauajalgpallis
25.06.2019: Teist aastat anti välja Ülo Pärnitsa haridusfondi stipendiumid
22.06.2019: 27. lennu cum laude lõpetajad
20.06.2019: Tunnustasime parimaid lõputöid
18.06.2019: Tudengid valisid aasta õppejõu
16.06.2019: Arvamus: riiklikust toetusest peab olema võimalik loobuda
14.06.2019: Persoonilugu: Kristjan Liivamägi - teadlane ja investor
13.06.2019: Robootikatudengid hakkavad arendama isejuhtivat robotkullerit
07.06.2019: Euroopa tudengid käisid Eesti ettevõtteid tuunimas
04.06.2019: India ülikoolid hakkavad IT-tudengeid Eestisse saatma
31.05.2019: Mida ootavad õpetajad ja õpilased ettevõtlusõppelt?
21.05.2019: Kas ohtlikult enesekindlate juhtide epideemia levib Eestisse?
15.05.2019: ABB ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor jätkavad karjääri- ja haridusalast koostööd
11.05.2019: Robootikaakadeemia vastu on huvi suur
06.05.2019: Mainor muudab välistudengitele eesti keele oskamise kohustuslikuks
03.05.2019: Ülo Pärnitsa nimeline haridusfondi stipendium
26.04.2019: Maksuekspert: palga võõrale kontole kandja osaleb pettuses
23.04.2019: Korporatiivsete kõrgkoolide ajastu
22.04.2019: Millised kõrgkoolid võitsid ja kaotasid mullu kõige rohkem uusi üliõpilasi
18.04.2019: Kuidas tunda ära töökiusamist
15.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim personaliprojekt 2019
11.04.2019: EEK Mainor toetab: Parim teenindaja 2019
05.04.2019: Tööpakkumine: õppekorralduse spetsialist
03.04.2019: Arvamus: tark ettevõte panustab inimesse
02.04.2019: Cleveron avab koostöös Mainoriga Viljandis robootika-akadeemia
31.03.2019: Arvamus: vabatahtlikult inimesed pensioniks ei säästa
28.03.2019: Tallinna õppekeskuse lahtioluku ajad muutuvad
27.03.2019: Avatud Kõrgkool on täienduskoolituseks parim valik
25.03.2019: Arvamus: Eesti rõivatööstuse päästaks rätsepate Bolti loomine
24.03.2019: Mainori tudengi lõputöö andis tõuke ühtse sisekontrolli süsteemi loomisele
22.03.2019: Uuring: välisüliõpilaste potentsiaal jääb Eesti jaoks kasutamata
19.03.2019: EKREIKE plaan välistudengeid piirata oleks hoop Eesti majandusele
14.03.2019: Meie tudengid Sergei Pareiko ja Rainer Kasekivi pälvisid haridusstipendiumi
11.03.2019: Ametnikuks peaks saama vaid erasektori kogemusega
07.03.2019: Kas välistudengid aitavad meil demograafilist katastroofi leevendada?
04.03.2019: Tudengielamus: out of office koolipäev Livikos
01.03.2019: Ekspert Eesti mängutööstusest: uus mänguarendajate põlvkond tuleb peale
26.02.2019: Mitme maksu asemel e-tulumaks?
21.02.2019: Kas Tartu Ülikool eelistab välismaalasi eestlastele?
18.02.2019: Töövarjutamine näitab, kuidas päriselt elu käib

Oleme alati olnud uhked selle üle, et meie kool pakub praktilist ja tööturu vajadustele vastavat kaasaegset haridust. Haridust, mis tagaks meie lõpetajatele edu isikliku karjääri ülesehitamisel ning läbi selle tooks kasu organisatsioonile, kus ta töötab. Et see nii jääks, teeme tihedat koostööd Ülemiste linnaku arendajatega, ettevõtetega, pakume tudengitele parimaid praktikutest õppejõude ning aitame luua kontakte võimalike tulevaste tööandjatega.
Mis oleks toredam, kui minna sõbrapäeval sõbrale külla! Käisime meiegi. Sest just sõbrapäeval toimus Ülemiste Citys juba neljas töövarjupäev, mil meie tudengeid kostitasid uute teadmiste ja väärtuslike kogemustega meie head naabrid. Päevaga jäid rahule nii tudengid, kui nende juhendajad.
Helen Samson ja Kristina Mitt: personalijuhtimine, II kursus
Käisime töövarjutamas Securitas Eestit. Kogemus avardas väga palju silmaringi. Õpingute käigus oleme korduvalt kuulnud, et personalitöö on ettevõtte tegevusvaldkonda arvestades organisatsiooniti väga erinev. On palju korralduslikke tegevusi, administratiivseid ülesandeid ja olukordi, mida tuleb lahendada just tegevusvaldkonda silmas pidades. Nüüd veendusime selles ka ise.
Oli positiivselt üllatav, et organisatsioonis on nii palju staažikaid töötajaid. Uurisime, miks inimesed ettevõttes püsivad. Peamised põhjused on töö rikastamine, ettevõttesisestest muudatustest tulenevad personali ümberkorraldused ning töötajate teadlik arendamine. Lapsehoolduspuhkuselt tullakse tagasi uuenenud tööülesannetega ametikohale, juhid on esmatasandilt liikunud järgmistele positsioonidele, töötajatele pakutakse võimalust tegeleda uute töölõikudega ning soodustatakse nende karjääri arengut. Rutiini ja tüdimust ei teki, seepärast ei minda ka organisatsioonist välja, vaid liigutakse ettevõttesiseselt.
Vaatamata sellele, et tegemist on rahvusvahelise kontserniga kus on oma kindlad toimimispõhimõtted ja reeglid, on töötajatel siiski otsustusvabadust ja võimalust ettevõtte arengus osaline olla. Meeldis, et saime vahetult näha reaalseid programme ja erinevate osakondade tööd. Tundsime, et olime oodatud. Personalijuht Pille Juhkov selgitas põhjalikult, mida, kuidas ja miks nad teevad. Saime palju mõtteainet. Aitäh!
Triin Fomenko ja Rebecca Pärtel: personalijuhtimine, II kursus
Külastasime töövarjupäeval Tele2 ja oleme pakutud võimaluse eest väga tänulikud. Saime aru, kuivõrd oluline on erinevate ettevõtetega tutvuda ning näha, kuidas õpitav eriala reaalselt tööle hakkab. Saime väga hea emotsiooni. Meeldis Tele2 töökeskkond, mis on lõbusalt värviline ja väga inspireeriv. Kontor on jaotatud erinevateks tsoonideks, kus on nii koosolekuala, meeskonnatööala, puhkeala, raamatukogu kui ka kohvik. Töötajatel ei ole isiklikku lauda ja inimesed saavad ise valida, kus nad tööd teha soovivad. Oli tunda, et ettevõte pöörab töötajate rahulolu tõstmisele ja motivatsiooni säilitamisele suurt tähelepanu – võimaldatakse paindlikke töövorme, toetatakse sportimist ning pakutakse tasuta puuvilju.
Eriti huvitav oli kuulata värbamisega seotud teemasid. Meile räägiti erinevatest projektidest, millest põnevaim oli Tele2 reaalne kogemus VideoCV formaadi kasutuselevõtmisel. Tele2 värbamisjuht Marika Sepp tutvustas personaliosakonna erinevaid ametikohti, töötajate tööülesandeid ja personalijuhtimise rolli organisatsioonis tervikuna. Kohtumised erinevate ettevõtete personalijuhtidega on äärmiselt vajalikud. Ülemiste linnaku kodukõrgkooli tudengitena oli meil hea võimalus naabrite „tagatuppa“ piiluda. Loodame, et see ei jäänud viimaseks korraks.
Joonas Kurrikoff: finantsjuhtimine, I kursus
Töövarjupäeva raames avanes mul võimalus külastada Tallinna Lennujaama. Kuna mulle isiklikult on lennundus juba väikesest peale huvi pakkunud, oli see ka minu esmane valik. Kõigepealt räägiti meile sellest, mis turistile nähtamatuks jääb - lennundusest üldiselt, lennuliinide arendustööst, läbirääkimistest lennuliinidega ja lennujaama arendustest (uue parkimismaja ehitus, lennuraja pikendamine, tehnikavahendite uuendamine, võimaliku uue tiiva ehitamine).
Pärast põhjalikku ja mahukat sissejuhatust tutvustas finantstudengitele oma tööd lennujaama finantsanalüütik Pille Parts, kes rääkis struktuurist ja investeeringutest ning tutvustas lennujaama tulemusi ja prognoose. Saime aimu kuidas võib lennujaam tulevikus laieneda. Üldiselt oli töövarjupäev väga vahva.
Olime kõik ühel nõul, et selliseid päevi võiks korraldada palju sagedamini, tudengite poolt oli huvi suur. Oleksin hea meelega külastanud mitut ettevõtet.
Aitäh korraldajatele, aitäh osalenud ettevõtetele. Uute kohtumisteni!
15.02.2019: Edinburghi professor: Eesti idufirmade tehnoloogiat on riigist liiga lihtne välja viia
14.02.2019: Eesti üliõpilaste diskrimineerimine Tartu Ülikoolis on ebaseaduslik
13.02.2019: Suur töövarjupäev Ülemiste Citys
11.02.2019: Anname tuleviku tegijatele hoogu
07.02.2019: Kvaliteet ja kliendi ootused on ajas kiiresti muutuvad
05.02.2019: Hakkame ettevõtlikke teadlasi karistama?
01.02.2019: 80% jamadest pärineb suhtlemisprügist
23.01.2019: Me ei jaksa pidevalt muutuda
20.01.2019: 3 raamatut, mida iga juht peaks lugema
18.01.2019: Minu idee on parem kui sinu idee!
16.01.2019: Ülemiste City’s luuakse rahvusvaheline äri- ja haridusvõrgustik
14.01.2019: Airbnb maksude tasumata jätmine on suur ja kallis risk
12.01.2019: EEK vilistlase lugu: Kas Eesti teatri kaotus?
10.01.2019: Kas vanemaealised on õppimisvõimelised ja mida on neilt õppida?
07.01.2019: Google viib Eestist välja maksuvabalt miljoneid eurosid