Kursuse eesmärk on toetada muudatuste juhtimiseks vajalike oskuste omandamist. Kursusel käsitletavad teemad: muutuste vajaduse vallandajad ja nende kaardistamine; ettevalmistus muudatusteks; juhi rollid ja juhtimiskäitumine; inimesekeskne juhtimine; tulemusjuhtimine; tööalase käitumise kujundamine, töösoorituse hindamine ja tööga rahulolu tagamine; koostöö vormid ja meeskonna juhtimine; isiksus organisatsioonis ja gruppides; muudatuste elluviimine; vastuseisu ületamine, isiksus muudatuste protsessis; muudatuste hindamine, tagasisidestamine ja kommunikatsioon; parendustegevuste planeerimine; muudatuste protsessi tsüklilisus.