Saada teadmised töökorraldusest ja töösuhetest muutunud töökeskkonnas, nende kujunemisest koostöös ja mõjust organisatsiooni tulemuslikkusele. Analüüsida ja prognoosida, mida on vaja teha töö korraldamiseks paindlike töösuhete tingimustes. Töösuhteid vaadeldakse eelkõige koostöösuhetena organisatsioonis, mis on oluliselt mõjutatud töökorralduse kaudu. Keskendutakse muutustele töö olemuses ja töökeskkonnas ning prognoosidele lähiperspektiivis võimalike muutuste kohta.