EEK


TÖÖÕIGUSE PRAKTIKUM (KPJ-012)
(Practical course in labour law)


AINEPROGRAMM

Õppeaine maht (EAP) 2.00 EAP
Õppejõud Riina Vään
Hindamine mitteeristav hindamine
Õppeaine lühikirjeldus:
Õppe eesmärgiks on anda praktilised teadmised töösuhetega seonduvate olukordade lahendamiseks. Õppe käigus individuaal- ja rühmatöödena teostatavate situatsiooniharjutuste, kaasuste lahendamise ja arutelude toel õppija teab ning on võimeline järgima seaduse ja organisatsioonisisese töökorraldusega kehtestatud norme, personalitöö häid tavasid ning hea usu ja mõistlikkuse põhimõtteid töösuhete sõlmimisel, haldamisel ja lõpetamisel.
Õppeaine õpiväljundid:
Üliõpilane:
  1. õppija teab ning on võimeline järgima seaduse ja organisatsioonisisese töökorraldusega kehtestatud norme, personalitöö häid tavasid ning hea usu ja mõistlikkuse põhimõtteid töösuhete sõlmimisel, haldamisel ja lõpetamisel.
 

Õppeaine sisu
Teema/ alateemad Õppemeetod Maht
kontakt-
tund
e-õpe iseseisev
töö
muu
1. Erinevad lepingud töö tegemiseks. Töölepingu tingimused, tüüptingimused töölepingus.Loeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
3030
2. Töötasu kui töölepingu tingimus. Keskmise töötasu arvestamise vajadus ja kordLoeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
2040
3. Töötajate ravikindlustusLoeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
1030
4. Tööaja korraldus, summeeritud tööaeg. Vahetuste ajakava.Loeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
1060
5. Puhkused, erinevad liigid. Puhkuste ajakava Loeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine. Ajakava koostamine
2050
6. Töötajate varaline vastutus ja tasaarvestusLoeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
1020
7. Töölepingu lõppemine. Töölepingu korraline ülesütlemine. Erakorraline ülesütlemineLoeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
3070
8. Töövaidlused, lahendamise kord ja tingimused. Kanded töötamise registrisLoeng, arutelu, kaasusülesannete lahendamine
1060
9. ArvestusKaasusülesannete lahendamine
0020

Hindamine
Õpiväljund Hindamismeetod Hindamiskriteeriumid
õppija teab ning on võimeline järgima seaduse ja organisatsioonisisese töökorraldusega kehtestatud norme, personalitöö häid tavasid ning hea usu ja mõistlikkuse põhimõtteid töösuhete sõlmimisel, haldamisel ja lõpetamisel.
  • arvestus - seaduse abil kaasusülesannete kirjalik lahendamine
  • Üliõpilane demonstreerib oskust leida ja rakendada kehtivaid ja töösuhtes vajalikke õigusakte. Üliõpilane leiab konkreetse situatsiooni lahendamiseks vajalikud materjalid tuginedes lähteülesandele. Pakutud lahendus on rakendatav ning kooskõlas õigusaktidega. Hinnatav on õigusaktide ja juriidiliste põhimõistete tundmine ning kasutamine. Miinimumlävend: üliõpilane mõistab ülesande sisu. Kasutab ülesande lahendamiseks töölepinguseadusest tulenevaid põhimõtteid. Probleemi lahendus on osaliselt analüüsitud ja põhjendatud, kasutab minimaalselt vastavaid juriidilisi termineid.

Iseseisev töö

Iseseisev töö - hinnatakse seaduste kasutamise, kaasuste lahendamisel analüüsi  oskust,  juriidilise terminoloogia kasutamist

 
Õppematerjalid

Tööõigus ja lepingud. Loengukonspekt moodles.

Slaidid - tööõiguse praktikum, moodles

PARE "Personalijuhtimise käsiraamat" 2024

VÕS RTI 04.07,24, 18

TLS RTI 02.05.24, 28

Ravikindlustuse seadus RTI 12.12.24.,21

Töövaidluste lahendamise seadus RTI 24.11.20., 6

 
Õppeaine läbimise tingimused

Arvestusel positiivse tulemuse saamiseks peavad eelnevalt olema arvestatud kodused- ja klassitööd. Puudumiste korral võtta ühendust lektoriga, et täpsustada ülesanded.

 
Täiendav info

Lektor Riina Vään

riina@eek.ee